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Sin embargo, vale la pena dejar un punto en claro. El problema de fondo no es el déficit fiscal, sino el nivel de gasto público. Apelando a mi propia herejía económica, prefiero un estado con un déficit fiscal del 3% del PBI pero con un gasto público del 18% del PBI, que equilibrio fiscal con un nivel de gasto público del 48% del PBI.

Si entre 2004 y 2015 el gasto aumentó 20,5 puntos del PBI, es cuestión desarmar la maraña de subsidios llamados sociales que armó el kirchnerismo como gran negocio de clientelismo político. Se requiere private tecnico SEC, esto para mantencion de casinos. Experiencia comprobale en servicios a fines Disponibilidad inmediata Licencia de conducir clase B

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Se ofrece estabilidad laboral contrato plazo fijo (2 renovaciones) luego indefinido. La evidencia es contundente. De los 20,5 puntos que creció el gasto público consolidado en la period k, thirteen,2 puntos corresponden a gastos sociales y cada vez tenemos más pobres y menos puestos de trabajo. Cada vez gastamos más plata en planes sociales y cada vez tenemos más pobres. La combinación best es un plan económico consistente para atraer inversiones y crear puestos de trabajo con un plan que vaya desactivando estos nefastos planes sociales que se han transformado en una fuente de clientelismo político y cultura de la dádiva.

Justamente, en una nota que publicó Rodrigo Pena, secretario de Hacienda, cube que la suma de esos gastos “sociales” equivale a 2,4% del PBI. Es decir, el verso de los planes sociales equivale al 57% del déficit fiscal primario. Y aquí viene un punto que es clave. Yo no veo razón para afirmar que no se puede bajar más el gasto público.

En síntesis, el tema laboral es mucho más complejo que solo los juicios laborales, que por cierto son muy importantes a la hora de desestimular la contratación de personal. Pero hay todo un mundo de subsidios sin límite de tiempo que hace que los beneficiarios no tengan estímulos para ir a trabajar. Mi primer experiencia en la app excelente. Diego fue expeditivo y realizo un excelente trabajo. Espero realizar otros trabajos con el. Ademas fue honesto en cuanto a lo q necesitaba porque otros me decian q tb habia q retapizar cuando ese no period el problema y me querian cobrar mas del doble a lo cotizado por Diego.

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De lo anterior no se desprende que tiene que haber una legislación laboral para las pequeñas empresas y otra para las grandes empresas. En primer lugar porque se rompería el principio de igualdad ante la ley y en segundo lugar porque lo que debe buscar la legislación laboral es crear las condiciones para que las empresas, PYMES y grandes empresas, estén estimuladas a contratar private. Para eso hace falta que el costo de salida, si el proyecto de inversión no funciona, no sea tan elevado que las empresas tengan pánico de contratar personal. Hoy la legislación laboral es como el cepo cambiario.

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